Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) wurde vor 20 Jahren eingeführt (§ 167 Abs. 2 SGB IX). Bei der Umsetzung durch Betriebe und der Inanspruchnahme durch Beschäftigte bestehen häufig noch Verbesserungspotenziale. Mit dem Plakat soll innerbetrieblich kurz, prägnant und ansprechend informiert werden,

• dass Arbeitgebende an ihren Beschäftigten interessiert sind und sie sowie ihre Arbeit wertschätzen,
• was unter BEM zu verstehen ist, 
• wann ein Recht darauf besteht,
• wo weitere Informationen verfügbar sind und
• wer Ansprechperson für BEM im Betrieb ist.

Das Format der Postkarte eignet sich beispielsweise für den Versand vom Betrieb an die Privatadresse der Beschäftigten, wenn sie arbeitsunfähig sind.

Die Inhalte wurden von einer Projektgruppe des Sachgebietes „Beschäftigungsfähigkeit“ im Fachbereich „Gesundheit im Betrieb“ der DGUV erstellt.